Perdre son emploi après 50 ans ou encore vouloir changer de métier pour un senior, est une situation que l’ensemble des spécialiste en matière d’emploi des seniors s’accordent à décrire comme étant assez difficile à gérer au vu de la position actuelle des travailleurs âgés sur le marché de l’emploi. En ce sens, une aide à l’emploi relativement spécifique à cette catégorie de demandeurs d’emploi s’avère nécessaire. Cette démarche d’aide à l’emploi couvre généralement les facettes suivantes, à savoir les agences à solliciter (ANPE, Maison de l’emploi, CAP emploi,…), la mise en valeur des atouts notamment ceux de l’expérience, du savoir et du savoir-faire à travers quelques bonnes pratiques en matière de rédaction des CV et des lettres de motivation, mais aussi bien connaître les dispositifs d’aides à l’emploi destinés aux seniors.

Un salarié de plus de 50 ans à 33% de chance de trouver un emploi, alors qu’en dessous de cet âge les chances sont de 60%. Ainsi, dans un pays où il faut s’attaquer au problème de la discrimination par l’âge à l’embauche, une personne de plus de 50 ans doit surtout soigner sa démarche de recherche d’emploi auprès des agences d’aide à l’emploi.
Auprès de l’ANPE, les offres d’emploi sont répertoriées par types de contrat, par métier, mais aussi par l’âge. Cette dernière variable ne devrait pas forcément conditionner à un premier niveau la recherche qui doit être plutôt concentrée sur le profil professionnel du demandeur de l’emploi.
Destinés à rapprocher encore le service public d’aide à l’emploi, à l’image de l’ANPE, des demandeurs d’emploi, les Maisons de l’Emploi intègrent aussi au sein du service public des nouveaux acteurs que sont les collectivités locales. En terme de proximité et de diagnostic territorial des problématiques d’emploi notamment celles relatives aux seniors, les  maisons de l’emploi sont ainsi les mieux placées pour gérer notamment le reclassement des demandeurs d’emploi.
D’autres organismes d’aide à l’emploi dont les efforts sont spécifiquement destinés à certaines catégories des demandeurs d’emploi, peuvent aussi répondre aux besoins de certains seniors à la recherche d’emploi. Parmi ces organismes, on trouve le réseau des CAP emploi destiné à favoriser l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises.
En plus de ces références en matière d’organismes d’aide à l’emploi, le demandeur d’emploi, notamment les seniors, doivent capitaliser aussi sur certains de leurs atouts tels que l’expérience, le savoir et le savoir-faire, la disponibilité, la mobilité géographique, etc. Ces atouts doivent être mises en exergues lors de la rédaction de CV ou encore la lettre de motivation.
Il y a lieu à noter, par ailleurs, que d’autres dispositifs d’aide à l’emploi notamment des seniors sont disponibles pour faciliter la réinsertion dans la vie active de demandeurs d’emploi âgés. Parmi ces aides à l’emploi, on peut citer l’aide dégressive pour l’emploi des seniors ou encore dans un cadre plus large la Prime Pour l’Emploi – PPE.
Pour le reste, d’autres pistes peuvent être suivies par les seniors notamment de faible qualification ayant des difficultés à se replacer dans le marche du travail. Chercher un emploi en alternance, ou encore suivre des formations professionnelles afin d’adapter son profil à une fonction donnée, toutes les deux peuvent conduire à une meilleure valorisation sur le marché de l’emploi de seniors.