Alors que le tissu associatif œuvrant en faveur de l’insertion des personnes handicapées dans le tissu social mais aussi économique, CAP emploi, anciens EPSR et OIP, bénéficie aujourd’hui d’un réseau composé de 118 organismes. Ces organismes définis par la loi du 11 février 2005, comme des Organismes de placement spécialisés – OIP,  sont rassemblés aujourd’hui sous la même dénomination de CAP emploi.
CAP emploi œuvre notamment aux côtés de l’ANPE - Handipass pour le reclassement des travailleurs handicapés. A l’image des maisons de l’emploi, les CAP emploi offre une action personnalisée par rapport au bassin d’emploi de son territoire et conséquemment un service de proximité. Cet objectif favorisant l’embauche des personnes handicapées dans les entreprises, est servi à deux niveaux à travers des actions autour de la facilitation de la l’intégration mais aussi par la suite d’un accompagnement au sein même des entreprises des personnes handicapées.
Alors la relation de corrélation positive entre l’âge et l’apparition de certains handicapes moteurs, les CAP emploi intègrent cette spécificité dans leurs actions. Ces actions prennent en charge, à un certain niveau, l’emploi des seniors quand il s’agit de cas entrant sous le domaine de compétence des CAP emploi.
A ce niveau, les CAP emploi offrent globalement deux plans d’actions. Le premier est destiné à développer un projet professionnel et débutant par une évaluation des compétences ainsi que l’élaboration d’un bilan fonctionnel. Le deuxième plan vise une insertion dans le marché de l’emploi. Ainsi, il est orienté vers le développement des compétences et la formation pour de nouveaux métiers, si le besoin est identifié.
En guise de conclusion, l’orientation vers les CAP emploi se fait généralement, soit directement par une sollicitation directe de la part du demandeur d’emploi, à travers l’Agence Nationale pour l’Emploi – ANPE, ou encore à travers la Maison Départementale des Personnes Handicapées – MDPH.