Conscients du fait que seule l’amélioration de la structure de l’offre sur le marché du travail ne peut répondre à l’objectif d’un meilleur taux d’emploi des seniors en France, les pouvoirs publics ainsi que tous les organismes d’aide à l’emploi ont essayé de développer des nouvelles ou autres offres d’emplois spécifiques au travailleurs âgés en fin de carrière. Basés sur des atouts des seniors tels que la mobilité, la disponibilité ou encore la réorganisation des conditions de travail, c’est plutôt une diversification au niveau des types des contrats de travail qui est entrain de booster aujourd’hui l’emploi de seniors.

Parmi ces différents types de contrats de travail ou encore de réorganisation des conditions d’exercice des fonctions, on peut citer le travail à temps partiel qui occupe dans certaines branches d’activités de 30 à 40% de l’emploi des seniors. En outre, d’autres offres d’emplois spécifiques à l’emploi des seniors sont assez développés telles que le travail en alternance-formation, l’emploi saisonnier, très utile pour certains chômeurs de longue durée pour pouvoir compléter leurs trimestres en vu d’améliorer leurs taux de retraite. D’autres alternatives se sont aussi imposé, importées par les nouveaux métiers ou encore les nouveaux besoin de la société, à savoir l’emploi à domicile et/ou encore l’emploi bénévole.

En apportant un coup de projecteur sur certains dispositifs destinés à répondre au problème de l’emploi des seniors en France, le CDD senior n’a pas réalisé les résultats escompté et ce, par manque d’adhésion au projet notamment de la part des employeurs. D’autres types de contrats sont encore destinés à répondre à la problématique de l’emploi des seniors. Parmi ces contrats, le contrat de professionnalisation destiné, en ce qui concerne les travailleurs âgés, à améliorer leur aptitude à s’adapter notamment aux changements organisationnels et technologiques sur certains métiers impactés par l’avènement des TIC.

Trouver un emploi après 50 ans, nécessite une logique de recherche ternaire alliant le secteur d’activité souhaité avec le niveau de qualification, la région et ses spécificités en matière d’emploi des seniors et pour terminer le choix du type du contrat de travail permettant d’éviter une précarité de l’emploi et de pouvoir maximiser par la même occasion le nombre des trimestres comptant pour le calcul du taux de la retraite.