L’emploi à temps partiel qui couvre près de quatre millions de postes en France, est défini du moment où l’horaire de travail est inférieur, même d’une heure, à la durée légale du travail, à savoir 35 heures. La rémunération du l’emploi à temps partiel est parfaitement proportionnelle à un emploi à plein temps dans un poste similaire et compétences égales. Parmi les objectifs de l’utilisation du temps partiel pour les travailleurs âgés, est le lissage de la période d’activité des employés seniors juste avant la retraite. Rappelons que plus de quatre millions de postes sont occupé par des emplois à temps partiel. A ce niveau, le part de l’emploi des seniors est d’autant plus élevée que l’établissement est grand.

Les emplois à temps partiel sont particulièrement nombreux dans l’éducation, la santé, l’action sociale, les services aux entreprises et aux particuliers, l’administration, le commerce et l’agriculture. En revanche, les postes à fortes responsabilités restent très peu concernés par l’emploi à temps partiel.

Outre l’argument de lissage des fins de carrières pour les travailleurs âgés, l’emploi à temps partiel est l’une des solutions adaptée à la transmission des compétences, du savoir et du savoir-faire, intergénérationnelle. En ce sens, l’emploi à temps partiel, notamment des seniors, permet en partie d’optimiser les charges salariales par rapport à un niveau de productivité donnée et ce, hors effort de transmission intergénérationnelle. Une autre variable déterminante dans le choix de l’emploi à temps partiel est la corrélation positive entre le salaire et l’âge. Ainsi, l’emploi à temps partiel devient une solution pour minimiser le taux de charges des travailleurs âgés.

Parmi les autres solutions dédiées à ce type de pratiques, à savoir la transmission des compétences, on peut citer les contrats de tutorats généralement adoptés par les entreprises qui se trouvent dans l’obligation de rappeler leurs anciens employés partis à la retraite pour des fonctions d’apprentissage et de transmission des compétences.

Concernant les seniors ayant subi des difficultés pour un replacement dans la vie active, l’emploi à temps partiel est aussi une solution pour pouvoir compléter, le plus possible, le nombre des trimestres nécessaires à avoir un taux de retraite acceptable permettant de garder un train de vie convenable. Et même après la retraite, et sous certaines conditions restrictives notamment en terme de rémunération, les emplois à temps partiel constituent une alternative qui répond aux besoins de plus de 63% des français en matière de continuation de la vie active après 64 ans.