L’emploi en alternance a pour objectif de permettre à ses bénéficiaires d'acquérir une qualification et favoriser leur insertion ou leur réinsertion professionnelle. La formation ou encore l’emploi en alternance est basé sur l'articulation de périodes d'acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique prodigués en centres de formation. Par ailleurs, si l’entreprise dispose de son propre centre de formation l’emploi en alternance pourrait être cadré au niveau d’un contrat de professionnalisation.
Ce type d’emploi en alternance cadré, entre autres, au niveau du contrat de professionnalisation destiné aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et comprenant ainsi dans sa cible les seniors manifestant des difficultés de replacement. Cette mise à niveau des compétences vient s’ajouter aux atouts des seniors en terme d’expérience, d’autonomie et d’adaptabilité dans un milieu professionnel.
Ces périodes d’emploi en alternance ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou qui sont âgés d'au moins 45 ans et disposent d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie. L’emploi en alternance pourrait être aussi demandé par les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise. Une alternative pour encourager l’emploi non-salarié des seniors.
L’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue, dans le cadre d’emploi en alternance, peut être proposé par l’employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. En outre, la période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l'initiative du salarié et ce, dans le cadre du droit individuel à la formation – DIF.
Concernant la situation de l’employé dans l’entreprise dans le cadre d’un emploi en alternance, les actions de formation mises en œuvre pendant la période de professionnalisation et pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié. Par contre, si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié touchera une allocation de formation dont le montant est égal à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié concerné.
Pour les travailleurs âgés, la recherche d’emploi en alternance afin de pouvoir bénéficier d’une formation assurant une mise à niveau de leurs qualifications, pourrait se faire directement auprès des différents centres de formation professionnelle et ce, en parfaite concertation de l’employeur et dans le cadre du droit individuel à la formation – DIF.