Faisant partie des métiers où il y aurait des tensions au niveau du marché de l’emploi, avec le départ à la retraite des générations de baby-boom, le métier d’assistante maternelle ne déroge pas ainsi à bon nombre de métiers des services aux particuliers et ce, à l’image des métiers d’aides familiales, agents d’entretiens, etc. Selon l’étude intitulée : « Horizon 2015 : L’impact du départ des générations du Baby-boom sur les métiers », les besoins de remplacement liés aux départ à la retraite ont été estimés à plus de 150 mille emplois sur la période 2000-2010, alors que 28% des assistantes maternelles devraient être partis à la retraite d’ici 2009.

Réputé être un métier « féminin » et ce, de par les tâches afférentes à la mission d’une assistante maternelle, ce métier est accessibles aux femmes et aux hommes. Pour exercer, elles doivent être agréées par la PMI (protection maternelle et infantile) après une enquête (hygiène, salubrité, moralité) renouvelée tous les 5 ans. L’assistante maternelle accueille des enfants de manière régulière ou occasionnelle. Elle assure tout ou partie des soins courants de la vie quotidienne. Elle aide à l'éveil des enfants à travers des exercices et des jeux éducatifs. Cette profession nécessite un bon équilibre nerveux, beaucoup de patience et beaucoup d'hygiène. Par ailleurs et à titre indicatif, le salaire mensuel moyen d’une assistante maternelle peut varier de 750 à plus de 3500 euros.

Selon la même étude, citée ci-dessus, l’effectif de la famille professionnelle d’assistantes maternelles et aides à domiciles, s’est élevé à fin 2002 à plus de 663 mille et a signé la deuxième variation entre 1982 et 2002, soit un peu moins de 206 mille empli crée, relayant ainsi la famille professionnelle des formateurs et recruteurs qui a crée sur la même période un peu plus de 341 mille emplois. Par ailleurs, le taux de croissance annuel moyen est estimé sur 20 ans d’un peu plus de 5%. Une tendance qui ne risque pas d’être cassée ces prochaines années au vu des besoins liés à la croissance démographique. Notons en outre que le taux d’emploi des seniors dans le métier d’assistante sociale est au-dessus de la moyenne nationale en la matière. Un taux d’emploi des seniors qui bénéficie d’un départ à la retraite relativement tardif vers l’âge de 61 ans.

Alors que le métier d’assistante sociale n’offre pas forcément des horizons d’évolution au sein même de la profession, l’impact des nouvelles technologies telles qu’Internet comme outil de communication pour les générations futures, devrait pousser notamment les travailleurs âgés dans cette famille professionnelle, ou encore les jeunes peu qualifiés pour cet outil, a se remettre à niveau.