Ne dérogeant pas aux spécificités générales de l’emploi en région Rhône-Alpes, l’emploi à Lyon est marqué par une présence perceptible des seniors, soit un peu plus du cinquième des effectifs. En revanche, les seniors ne sont pas répartis dans les zones d’emploi de façon homogène. En raison de leur taille importante, les zones urbaines de Lyon, Grenoble et Saint-Etienne concentrent à elles-trois la moitié du total de l’emploi en région Rhône-Alpes. Si l’on ajoute les zones d’emploi «Drôme-Ardèche-Centre» (Valence), de Chambéry et d’Annecy, on obtient près des deux-tiers.

En termes de secteur et/ou encore de filières économiques attractives dans la région de Lyon, les secteurs des services aux entreprises et des activités immobilières enregistrent les progressions les plus vives du nombre d’établissements en dix ans, soit respectivement +42 % et +33 %. Quant aux évolutions d’effectifs les plus importantes, elles s’observent également dans les services aux entreprises.

Au niveau de la fonction publique, les trois filières techniques, administrative et sociale vont connaître les plus forts taux de départs à la retraite. Notons que ces filières emploient, aujourd’hui, 85 % des seniors parce qu’elles rassemblent déjà 80 % de l’ensemble des agents. En effet, ce sont les filières qui ont le plus recruté par le passé. Bien que cette donne joue actuellement en faveur des statistiques de l’emploi des seniors à Lyon, elle représente plutôt un fort potentiel de postes à pourvoir sur les dix prochain les années.

Avec un taux d’emploi des seniors de près de 23%, la ville de Lyon devra fournir encore des efforts afin de pouvoir rattraper son retard notamment par rapport aux statistiques d’emploi des seniors dans la région Rhône-Alpes mais aussi atteindre les objectifs fixés par le sommet européen de Lisbonne en matière d’emploi des seniors.