Avec une population de plus de 264 mille habitants, Strasbourg ne risque pas de perdre sa place de première commune alsacienne en terme de nombre d’habitants. Usant de ce poids, les chiffres de l’emploi et notamment ceux des seniors se retrouvent aisément réfléchis à l’échelle régionale. Il y a lieu à noter que l’Alsace n’est en retard que d’un seul point (36,03%) par rapport à la moyenne nationale en matière d’emploi des seniors.
L’âge et la qualification sont deux dimensions étroitement liées. Les catégories les plus qualifiées sont nettement plus présentes parmi les salariés les plus âgés. Les cadres et les chefs d’entreprises sont surreprésentés parmi les salariés de 50 ans et plus. Ces catégories sociales représentent 17% des quinquagénaires contre 10 % des salariés de moins de 50 ans.
Appartenant à la génération du baby-boom, qui a intégré très tôt le marché du travail, la majorité des 129 000 salariés de 50 ans et plus, présents dans les entreprises alsaciennes en 2004, quitteront leur emploi dans les dix prochaines années. En Alsace, la moitié d’entre eux travaillent dans l’éducation, la santé et l’action sociale, le commerce, l’administration locale et les services aux entreprises.
L’évolution constante des techniques de production et la diffusion de l’informatique accélèrent l’obsolescence des qualifications et peuvent freiner le maintien en activité ou l’embauche de salariés âgés. Les effectifs salariés sont ainsi plus jeunes dans les activités très innovantes comme l’industrie pharmaceutique, la recherche-développement, le conseil et l’assistance. La proportion de quinquagénaires n’y est que de 15 %. C’est à ce niveau que les efforts doivent être consentis afin de pouvoir s’aligner sur les chiffres nationaux en matière d’emploi des seniors.
Reprenant les spécificités de la Région de l’Alsace, l’agglomération de Strasbourg bénéficie du poids de son secteur industriel avec 32 000 emplois. Formant la majeure partie du tissu industriel, les industries agroalimentaires, mécanique, automobile, de l’habillement, pharmaceutique et des équipements électriques, offrent à l’agglomération de Strasbourg un haut niveau de diversification industrielle.
Avec un taux d’emploi des seniors de 36,03%, la région de l’Alsace et conséquemment la ville de Strasbourg doivent fournir encore des efforts en matière d’emploi et notamment l’emploi des seniors qui risque de devenir à terme un lourd fardeau économique. Rappelons que les objectifs du sommet européen de Lisbonne sont fixés à 50%.