Pour la première fois en 50 ans, la part des 50 ans et plus dépasse celle des moins de 30 ans. Ce phénomène prend une ampleur inégale selon les métiers. Ceux de la banque-assurances, de la fonction publique et du secteur sanitaire ont connu un vieillissement notoire ces dernières années. Au détriment de cette tendance, le taux d’emploi en Bretagne est juste à 3 points en deçà de la moyenne nationale en matière d’emploi des seniors (37,4%) et ce, selon l’étude de l’INSEE « enquêtes annuelles de recensement de 2004 à 2006 ». A ce niveau, la région de Bretagne se place au 20ème rang à l’échelle nationale.
Toutefois, la Bretagne continue d'être attractive pour les plus de 60 ans. La région se situe au 3 rang des régions françaises pour le taux de solde migratoire des seniors. Ce phénomène s'explique plus en raison d'un faible taux de sorties que d'un taux particulièrement élevé d'entrées. Le comportement migratoire de cette classe d'âge évolue peu par rapport aux années 90.
Concernant les offres d’emplois par secteur et par métier, un constat demeure d’actualité depuis quelques années dans la région. En effet, Les métiers manuels et de production qui représentent 40 % de l’emploi en Bretagne ont vu leurs effectifs diminuer d’environ 4 % entre 1990 et 1999, en raison de la baisse des emplois de l’agriculture et de la pêche : le nombre d’agriculteurs a diminué de 38%.
L’industrie de process, fortement concentrée sur les industries agroalimentaires, est en revanche créatrice d’emplois, avec une progression de ses effectifs de 27 %, en majorité des ouvriers.
Les métiers de l’électricité et de l’électronique se sont également développés. En outre, les emplois non qualifiés ont diminué de 26 % au profit des emplois plus qualifiés. Globalement l’emploi en Bretagne, très concentré sur l’automobile, est le plus stable au niveau de la région.
Les métiers du commerce et des services aux particuliers concernent près de 27% de l’emploi total de la région. Parmi les vingt métiers les plus exercés en Bretagne, on en trouve six dans ce domaine : agents d’entretien, vendeurs, assistants maternels, représentants et employés de l’hôtellerie.
Avec un taux de solde migratoire des seniors parmi les meilleurs au niveau national, l’emploi des seniors en Bretagne qui se situe largement en deçà des objectifs fixés par le sommet européen de Lisbonne (50%), doit plutôt bénéficier d’un effort visant à améliorer le replacement de cette catégorie de la population. Cet effort doit entre autres passer par la formation et ce, au vu du taux d’encadrement au niveau des entreprises de la région.