Expertise et maturité, moindre carriérisme, autonomie, disponibilité, mobilité géographique, capacité à être immédiatement opérationnels, adaptabilité et résistance au stress, sont autant de qualités qui font aujourd’hui des seniors l’un des principaux moteurs de la croissance économique sur les vingt prochaines années, mais aussi autant de spécificités qui ont tracé, ces trente dernières années, les spécificités de l’emploi des seniors dans certains secteurs.

Une première lecture croisée de l’emploi par secteur des seniors par rapport à l’ensemble de la population active fait apparaître une présence historiquement surpondérée au niveau de la pyramide des âges, mais aussi d’un autre côté une faible représentativité discriminante dans certains secteurs d’activités.

En effet, l’enquête effectuée par l’INSEE intitulée « emploi 1995, 2000, 2005 » et retraçant, entre autres, l’emploi des seniors par secteur d’activité, affiche outre une présence héritée dans le domaine de l’agriculture et de la pêche, soit 5,6% relativement à l’ensemble de la population active, une présence surpondérée par rapport aux travailleurs de moins de 30 ans dans les domaines de l’énergie, textile, industries navales et ferroviaires et produits minéraux (24,4% contre 12,3% pour les moins de 30 ans), des activités financières et immobilières (23% contre 18,1% pour les moins de 30 ans) ainsi que d’autres activités liées aux domaines de la santé, l’éducation, action sociale, l’Administration, etc. ...

Allons encore plus en détail suivant la Nomenclature Economique de Synthèse – NES 36 -, certains domaines d’activités peuvent faire l’objet d’études tendancielles et ce, telles que l’emploi en administration, fonction publique et mairie, l’emploi banque et finance, l’emploi coiffure, l’emploi commercial, l’emploi en informatique, l’emploi en marketing et communication, l’emploi en restauration, l’emploi en éducation, santé et action sociale, l’emploi en sécurité, l’emploi en services aux entreprises, l’emploi en tourisme et animation, etc. …

Une autre dimension de lecture de certaines spécificités de l’emploi des seniors face aux métiers dits  « innovants » pourrait être engagée en terme d’employabilité et de niveau de productivité. Sans prétendre un lien de causalité direct, informatisation, Internet et dispositifs innovants d’organisation du travail semblent biaisés en défaveur des salariés âgés. Ce biais se manifeste à un premier niveau par une part plus faible des seniors dans les effectifs des établissements « innovants », dans l’industrie comme dans le tertiaire.  A un deuxième niveau, ce biais se manifeste plutôt par un différentiel de productivité plus faible entre les jeunes, d’une part, et les seniors, d’autres part,  et ce, dans les établissements « innovants ». Ainsi, parmi les pistes à entreprendre par les seniors afin de limiter ce biais en défaveur de l’emploi des seniors dans les métiers « innovants », la formation professionnelle continue offre une assez bonne alternative de mise à niveau.