Alors que le tertiaire a gagné sur ces trente dernières années plus de 50% en terme d’effectifs, l’emploi en commerce des seniors n’a pas suivi globalement la tendance longue. En effet, selon l’enquête « emploi 1995, 2000, 2005 » effectuée par l’INSEE, retraçant, entre autres, l’emploi des seniors par secteur d’activité, le tertiaire a été plutôt demandeur d’emploi jeunes non-qualifiés ou encore moyennement qualifiés.

En ce sens, les seniors ont pu préserver une certaine attractivité dans le domaine du commerce pour des postes demandant des employés très qualifiés. Ainsi, en terme de part des quinquagénaires dans l’embauche, l’emploi commercial n’a accaparé que 1,2% sur les données d’ensemble dissimulant au passage une part plus importante de 3,1% sur les emplois très qualifiés.

Relativement à d’autres domaines d’activité, l’emploi commercial ne devance, en terme de part des quinquagénaires dans les embauches, que l’industrie automobile (1,1%). Ajoutons à cela un taux de licenciement légèrement inférieur à la moyenne du tissu économique français de 1,87%, l’emploi des seniors dans le commerce présente aujourd’hui un véritables défis de représentativité.

En terme de chiffres prévisionnels, le taux d’évolution de la part des seniors dans le commerce et notamment le commerce de détails (-2%), est parmi les plus faibles. En s’alignant sur des domaines d’activités exigeant globalement un niveau moindre de qualification, les seniors trouveront certainement de meilleures opportunités sur des emplois dans l’éducation, la santé et l’action sociale ou encore l’activité immobilière.