L’obsolescence des qualifications avec l’avènement des nouvelles technologies ainsi que des nouvelles méthodes organisationnelles, mais aussi l’augmentation des salaires avec l’âge, font aujourd’hui de l’emploi des seniors dans le domaine des services aux entreprises l’un des domaines où l’emploi des travailleurs âgés est le moins important. Avec un taux d’un peu plus de 10%, selon l’enquête « emploi 1995, 2000, 2005 » effectuée par l’INSEE et retraçant, entre autres, l’emploi des travailleurs âgés par secteur d’activité, l’emploi en services aux entreprises présente toutefois une alternative face à un contexte défavorable pour l’emploi dans les secteurs industriels.

En terme de part des quinquagénaires dans les embauches, l’emploi en services aux entreprises présente une forte disparité entre les classes d’âges allant de 50 à 54 ans (3,5%) et celle allant de 55 à 59 ans (1,4%). Cette tendance reflète plutôt une recherche de profils non-qualifiés parmi les seniors afin de limiter l’effet salaire lié à l’expérience et à l’âge. Ainsi, la part des quinquagénaires dans les embauches pour des profils non-qualifiés est de 4,4% largement supérieure à la moyenne du profil tous les domaines d’activités confondus. D’autres domaines d’activités présentent les mêmes caractéristiques tels que le commerce et les services aux particuliers.

Se positionnant plutôt sur les emplois non-salariés avec un taux d’emploi d’un peu plus de 29% par rapport à un taux global d’emploi de 20,1%, les seniors se distinguent ainsi par une démarche de valorisation et de monétisation de leur expérience. Dans le domaine des services aux entreprises, les seniors qui se retrouvent plutôt demandés en tant que salariés pour des postes à profils non-qualifiés, se positionnent ainsi en indépendants.

Corrélativement à son poids puisqu’il figure parmi les branches les plus importantes en terme de nombre d’établissements mais aussi en terme du nombre des salariés « couverts »,  le domaine des services aux entreprises bénéficie globalement de bonnes perspectives d’évolution favorable en matière d’emploi des seniors.