Affichant globalement une corrélation négative entre la part des embauches et l’âge, l’emploi en tourisme et animation des seniors n’affiche qu’une part d’un peu plus de 8% relativement à son domaine d’activité principal, à savoir les services aux particuliers. Selon l’enquête « emploi 1995, 2000, 2005 » effectuée par l’INSEE et retraçant, entre autres, l’emploi des travailleurs âgés par secteur d’activité, les seniors sont sous-représentés en matière d’emploi en Tourisme et animation.

Concernant la part des quinquagénaires dans les embauches, les services aux particuliers ne bénéficient que d’une part de 2,4% pour les travailleurs âgés de 50 à 54 ans et de 1,1% pour ceux âgés de 55 à 59 ans et ce, par rapport à des moyennes de sur l’ensemble des domaines d’activités, respectivement, de 2,7 et 1%. Cependant, les seniors sont plutôt demandés pour des profils qualifiés ou encore très qualifiés laissant ainsi les postes à profils non-qualifiés à forte composante physique pour les jeunes.

Comparativement aux autres domaines d’activités, l’emploi en Tourisme et animation est comparable en matière de part d’embauche au domaine du commerce où les emplois non-qualifiés sont à forte composante physique.
Afin de pallier à cette demande au niveau des profils non-qualifiés, les seniors peuvent bien s’orienter vers d’autres branches d’activités faisant partie du domaine des services aux particuliers et ce, tels que les activités récréatives, culturelles ou encore sportives en matière d’accompagnement.